基本职业态度训练班是在一系列体验式学习的基础上，支持参加者提升个人素质和发掘潜能，从而使参加者在生活中达至企业（个人事业），团队（人际关系），个人（个人成长）三赢的局面。
　　这会是一个非常重要的历程。在这个训练班里，学员会从不同的层面和角度去检视自己的心态，加强自我洞察力，从而提升个人素质。基本态度训练班会是锻炼成为一个高水准人才的基础。优秀的人才必须具备完全负责任的心态，和敏锐的自我觉察能力，才能即时准确地反映自己的心态和真相从而作出适当的调整，以迅速达至自己的目标。
　　每个人的生命都有不同的体验和历程，在这三天的课程中，学员将经历生命中一段非常精彩的体验！当学员投入和参与愈多时，将获得愈多的感悟！因此，只有通过积极投入和参与，就能够提升自身的素质，为自己创造成果，通过这个训练，学员会发掘个人成功元素——人的无限潜能及态度，了解如何在事业和日常生活中产生和延续创造性张力，跨越障碍，缩短行为和目标的差距。
　　整个训练课程的理论基础，建立在一门叫做【教练技术】的学问上，这门优秀的人员素质提升的学问，在世界范围内已帮助到数以几十万计的个人和团队提升个人素质，发掘潜能，成为一位心智更加成熟而具有创造力的优秀人才。

　　什么是教练技术
　　早在20世纪70年代，美国网球教练 添•高威 从训练网球运动员的经验中，得到一个启示：注意力集中法。他宣称，可以让一个完全不会打网球的人，在20分钟内学会熟练地打网球。

　　有好事的派记者安排了一次现场直播，让他面对观众进行实践。第一个教练对象是一个体形很胖的，从未打过网球的中年女人。添.高威 让这个女人不必思考用什么姿势击球，只需把焦点放在网球上，当网球从地面弹起时，一起喊“打”，然后挥拍击打网球。
　　令人惊讶的是，20分钟后，那个女人能够在台上熟练地挥拍打球了，观众哗然。
　　添•高威解释说：我并没有教她打网球的技巧，我只是帮助她克服了自己不会打网球的固有信念，她的心态经历了“不会”到“可以会”的转变。就是这么简单。
　　从此之后，一种崭新的管理技术——教练技术(Coaching Technology)诞生了。

　　“教练技术”是通过一系列有方向性、策略性的问题，激发被教练者向内发掘自己的潜能，向外探求更多的可能性，令被教练者更加快速、容易地达到目标。

　　教练与被教练者之间是一种互动关系。教练不会告诉被教练者方法，只会带领对方自己去找到最佳的方法。

　　教练尤如一面镜子、指南针、催化剂。教练通过聆听和发问，反映对方的心态，从而区分对方的行为是否有效，并给予直接的回应，使被教练者清晰目标，专注行动，最终创造卓越成果。
   

　　基本职业态度训练的形式（第一阶段）
　　这是一个向内学习的过程，为达至最佳之效果，我们将通过大量的体验式活动，让参加者“自我察觉”，从而作出有效调整。
　　体验式的【自我察觉】的深度探索
　　【自我察觉】是教练技术的中心思想，更是一切自我成长的开始。透过做中学、学中做的精神，并结合辅导、沟通的方式，让参与者在亲身体验中探索自我，学习成长，提升个人因挫折、面对问题挑战的能力，并练习人际沟通技巧，培养团队精神及对他人的信任感，凝聚共识，再将这种体验实际运用到现实生活中，强化参与者各方面能力！

　　主题研讨
　　我发现我自己
　　导师会与您在训练中就生活中的不同层面和角度提出不同的观点。主题探讨目的只是协助您观察自己对生活的态度，开始对自我固有模式的觉察，建议您用开放的态度和导师沟通和交流。

　　静思
　　古语云：“静而后能定，定而后能思，思而后能虑，虑而后能得。”可想而知，静之重要性。在这三天的研讨会当中，有多次的静思过程，让参与者从不同的角度，全新认识自己，思考人生，从而选择更有效的生活态度。

　　分享
　　分享是最好的学习方式，对个人而言，分享能帮助参加者更深入地了解自己，并对人生作出更积极的总结；对集体而言，每一次分享，即为一次互相学习的过程，同时，别人的分享更像是一面镜子一样反映着自己的人生。

　　课程宗旨
　　你会掌握行为的奥秘，知道如何推动自己和他人加快行动力。
　　你会发现自己的盲点及挖掘内在的潜能，释放无能量
　　在课程中掌握的对话技巧能有效提升你的沟通，谈判，说服力，使你拥有圆融的人际关系